劳动合同没到期是否可以辞职？

在劳动合同没到期的情况下，劳动者通常是可以辞职的。这涉及到劳动者的“辞职权”，简单来说，就是劳动者有权利按照自己的意愿结束与用人单位的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您想辞职，在正式工作期间，只要提前三十天向单位提交书面的辞职报告，三十天之后，无论单位是否同意，您都可以合法地离职。要是您还在试用期，那就只需要提前三天通知单位就行。

此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果单位存在这些情况，您可以立即辞职，并且还能要求单位支付经济补偿。

不过，要是您和单位签订了服务期协议或者竞业限制协议，就需要遵守相关约定。比如服务期协议，单位为您提供了专项培训费用，对您进行专业技术培训，并约定了服务期，您在服务期内辞职，可能需要按照约定向单位支付违约金。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。