question-icon 劳动合同没到期是否可以辞职?

我和公司签了三年的劳动合同,现在才过了一年,我找到了更好的发展机会,想辞职。但不知道在合同没到期的情况下能不能辞职,会不会有什么法律责任,所以想问问大家。
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  • #劳动合同
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在劳动合同没到期的情况下,劳动者通常是可以辞职的。这涉及到劳动者的“辞职权”,简单来说,就是劳动者有权利按照自己的意愿结束与用人单位的劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,如果您想辞职,在正式工作期间,只要提前三十天向单位提交书面的辞职报告,三十天之后,无论单位是否同意,您都可以合法地离职。要是您还在试用期,那就只需要提前三天通知单位就行。 此外,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果单位存在这些情况,您可以立即辞职,并且还能要求单位支付经济补偿。 不过,要是您和单位签订了服务期协议或者竞业限制协议,就需要遵守相关约定。比如服务期协议,单位为您提供了专项培训费用,对您进行专业技术培训,并约定了服务期,您在服务期内辞职,可能需要按照约定向单位支付违约金。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。

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