旷工离职是否可以申请失业金？

在探讨旷工离职能否申请失业金之前，我们首先要明确什么是失业金。失业金，全称为失业保险金，是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。

要判断旷工离职是否可以申请失业金，关键在于看是否符合申请失业金的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于旷工离职的情况，主要分析是否满足“非因本人意愿中断就业”这一条件。一般来说，旷工被单位辞退，这种情况要分具体情形判断。如果是因为劳动者个人故意旷工且达到单位规章制度规定的严重违纪程度，被单位解除劳动合同，这种通常会被认定为因本人意愿中断就业，因为是劳动者主观上不遵守单位的工作纪律而导致失去工作。在这种情况下，就不符合领取失业金的条件。

然而，如果旷工并非劳动者主观故意，比如是因为突发重大疾病、遭遇不可抗力等特殊原因无法正常出勤工作，且及时向单位说明情况，但单位仍以旷工为由辞退劳动者，那么这种情况有可能被认定为非因本人意愿中断就业。若同时满足缴纳失业保险费满一年以及进行失业登记并有求职要求这两个条件，就可以申请失业金。

此外，即使劳动者认为自己符合领取条件，也需要按照规定程序进行申请。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，并携带相关证明材料，如本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等。

总之，旷工离职是否能申请失业金不能一概而论，需要结合具体情况，依据法律规定和相关程序来判断和申请。