辞职后是否可以要求单位赔偿？

辞职后是否可以要求单位赔偿，需要分不同情况来看。

一般情况下，如果是员工主动辞职，且单位没有过错，比如按时发放工资、提供了合理的工作条件等，那么员工通常不能要求单位赔偿。因为主动辞职被视为员工自愿结束劳动关系，单位不需要承担额外的赔偿责任。这就好比你自己决定不继续这份工作了，单位并没有做错什么，也就不用给你赔偿。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

例如，如果单位长期拖欠工资，或者没有按照规定为员工缴纳社保，员工因此辞职的，就可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，辞职后能否要求单位赔偿，关键在于单位是否存在违反法律法规的行为，以及这些行为是否导致员工辞职。员工需要结合自身情况，依据相关法律规定来判断自己是否有权要求赔偿。