提前休产假需要办理什么手续和流程？

提前休产假指的是女职工在正常产假开始时间之前，由于自身身体状况或者其他合理原因，提前开始享受产假的情况。这在法律上是有相关规定保障的。

《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。从这条规定可以看出，女职工怀孕后，其合法权益是受到法律保护的，提前休产假也是合理诉求之一。

关于提前休产假需要办理的手续和流程，一般来说，首先女职工要向用人单位提交请假申请。申请内容要明确说明请假的原因，比如身体不适需要提前休养等，同时要写明请假的起始时间和预计结束时间。在提交申请时，通常还需要附上相关的证明材料。常见的证明材料是医院的诊断证明，医生会根据孕妇的身体状况，给出是否需要提前休息的建议，这个诊断证明是很重要的依据。此外，可能还需要提供病例等能进一步证明身体状况的材料。

用人单位在收到女职工的申请和证明材料后，会进行审核。审核的目的主要是确认申请的合理性和证明材料的真实性。如果审核通过，用人单位会按照规定为女职工办理相关的产假手续，并且明确女职工在产假期间的工资待遇等问题。工资待遇方面，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。