工作单位情况与合同不符时是否可以辞职？
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在工作单位情况与合同不符的情况下，劳动者往往会面临权益受损的局面，那么是否可以辞职需要依据具体情形来判定。首先，我们要明确劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当工作单位的实际情况与合同约定不符时，这可能构成用人单位的违约行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。也就是说，用人单位有责任按照合同的约定为劳动者提供相应的工作条件和待遇。如果用人单位没有做到这一点，就属于没有全面履行合同义务。其次，如果工作单位情况与合同不符属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者是可以解除劳动合同的。该条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。例如，合同中约定的工作岗位是办公室文员，但实际让劳动者从事高强度的体力劳动，这就属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以据此解除劳动合同。再者，如果用人单位的违约行为没有达到上述法律规定的严重程度，劳动者想要辞职的话，可能需要按照劳动合同的约定提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。总之，当工作单位情况与合同不符时，劳动者要根据具体情况，依据相关法律规定来决定是否可以辞职以及如何辞职，以维护自己的合法权益。
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