与单位签订5年合同，中途可以辞职吗？
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在与单位签订了5年的劳动合同后，中途是可以辞职的。下面从法律依据和不同辞职情形为你详细说明。 首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，如果你想辞职，提前三十天向单位提交书面的辞职报告，三十天满之后，无论单位是否同意，你都可以合法地离开单位。如果还在试用期内，提前三天通知单位就行。这种方式属于劳动者主动辞职，只要按照规定的时间和方式通知，一般不需要承担法律责任。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，如果单位存在上述这些违法违规的情况，你不仅可以随时辞职，而且还可以要求单位支付经济补偿。 不过，也存在一种情况，如果单位为你提供了专项培训费用，对你进行专业技术培训的，并与你订立协议，约定了服务期。而你违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，如果单位对你有培训投入并约定服务期，辞职时可能要承担相应违约金。
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