没有签订劳动合同是否可以辞职？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者是可以辞职的。下面为您详细分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，即便没有签订书面的劳动合同，只要你为用人单位提供了劳动，就已经形成了事实上的劳动关系。

对于没有签订劳动合同的情况，劳动者有多种辞职方式。如果是在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有强调必须签订书面合同，所以没签合同也适用此规定。

要是已经过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。即使没有签订书面合同，这一法律规定依然有效。而且，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同的情况下辞职，劳动者还可能获得相应的赔偿。

此外，如果用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动关系，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

总之，没签订劳动合同，劳动者不仅可以辞职，还可能依法获得相应的权益。不过，在辞职过程中，建议劳动者保留好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。