辞职违约是否可以扣工资？

在探讨辞职违约是否可以扣工资这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

而关于辞职违约，通常涉及到劳动者和用人单位签订的劳动合同中的违约条款。《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果劳动者辞职不属于上述两种需要支付违约金的情况，用人单位以辞职违约为由扣工资是不合法的。即使属于需要支付违约金的情形，用人单位也不能随意扣工资。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，用人单位不能因为劳动者辞职违约就随意扣工资，而要依据法律规定和具体的合同约定来处理。