国外劳务纠纷应该找哪个部门解决？

当遇到国外劳务纠纷时，可根据不同情况找相应的部门来解决。

首先，如果是国内的劳务中介机构派出到国外工作而引发的纠纷。根据《对外劳务合作管理条例》，商务主管部门负责对外劳务合作的监督管理工作。若劳务中介机构存在违规行为，比如未按合同约定提供服务、收取不合理费用等，劳动者可以向当地的商务主管部门投诉。他们会依据相关法规对中介机构进行调查和处理。

其次，人力资源和社会保障部门也在劳务纠纷处理中发挥重要作用。劳务关系本质上涉及劳动权益，该部门负责劳动法律法规的执行和监督。如果在国外的劳务权益受到侵害，比如拖欠工资、未提供必要的劳动保护等情况，劳动者可以向国内的人力资源和社会保障部门咨询，他们能提供关于劳动权益保护方面的指导和建议。

再者，对于一些涉及到人身安全、合法权益受严重侵害等紧急情况，还可以向中国驻外使领馆求助。驻外使领馆会维护海外中国公民的合法权益，为劳动者提供必要的领事保护和协助，帮助劳动者与当地相关部门沟通协调，解决遇到的困难和问题。

另外，如果纠纷涉及到法律诉讼等问题，也可以咨询国内的律师事务所。专业律师能够依据国内外相关法律，为劳动者提供专业的法律意见和解决方案，帮助劳动者通过合法途径维护自己的权益。