不满公司罚款辞职能否要求赔偿？

首先，我们来看看公司罚款这件事。在我国，公司并没有对员工进行罚款的法定权力。罚款本质上是一种剥夺公民财产权的行为，通常只有特定的行政机关才有这样的权力。公司随意罚款，其实是侵犯了员工的合法财产权益。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。公司的罚款行为，很可能就属于未及时足额支付劳动报酬的范畴，因为罚款导致员工实际到手的工资减少了。

接着，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是说，如果员工因为公司罚款这种侵犯自身权益的行为而辞职，是符合要求公司支付经济补偿的条件的。

经济补偿的标准呢，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当员工不满公司罚款而辞职时，是可以要求公司给予赔偿的。不过，员工需要注意保留好相关证据，比如工资条、罚款通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。