辞职了社保还能用吗？

辞职后社保是否还能使用，需要分不同的社保险种来看。

首先是医疗保险。如果是职工医保，辞职后若医保个人账户里还有余额，在定点药店买药或者在定点医疗机构看门诊时，依然可以使用这笔余额来支付费用。不过医保的报销待遇方面，一旦断缴，从次月起就无法享受住院报销等统筹基金支付的待遇了。例如《社会保险法》规定，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。参保人员在符合规定的医疗费用范围内，由基本医疗保险基金按规定支付。断缴后不符合正常参保状态，就不能享受相应报销。

接着是养老保险。养老保险是累计计算缴费年限的，辞职并不影响之前已经缴纳的年限。即使中断缴费，之前缴纳的金额和年限都还是有效的。只要在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，就可以按月领取基本养老金。依据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

然后是生育保险。辞职后生育保险通常就不能用了。因为生育保险一般要求在生育时所在单位已为其连续足额缴费一定时间（各地规定不同），辞职后不在单位工作，也就无法继续缴纳生育保险费，自然难以满足享受生育保险待遇的条件。

失业保险。如果满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件，就可以领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条对此有明确规定。

工伤保险。辞职后就不存在工伤保险的使用问题了，因为工伤保险是由用人单位缴纳的，职工个人不缴纳。一旦与单位解除劳动关系，就不再处于工伤保险的保障范围内。