退休人员返聘后公司不发年终奖可以起诉吗？
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在探讨退休人员返聘后公司不发年终奖是否可以起诉这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，要明确退休人员返聘后的法律关系。退休人员返聘，与用人单位建立的并非是劳动关系，而是劳务关系。这和普通劳动者与单位签订劳动合同建立的劳动关系有所不同。在劳动关系中，劳动者受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等一系列劳动法律法规的保护。而劳务关系，则主要依据双方签订的劳务合同以及《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整。对于年终奖，它通常不被视为工资的固定组成部分。在劳动关系里，年终奖的发放一般要遵循劳动合同、公司规章制度等规定。但在劳务关系中，就要看返聘人员和用人单位之间的具体约定了。如果在返聘协议或者其他书面文件中明确约定了有年终奖，并且对发放条件、金额等都有清晰的表述，那么用人单位就应当按照约定发放。要是用人单位违反约定不发年终奖，退休返聘人员是有权利追究其违约责任的。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。也就是说，只要能证明双方存在关于年终奖的约定，不管是书面还是口头的，都具有法律效力。返聘人员可以依据合同约定和相关法律规定，向法院提起诉讼。在起诉时，返聘人员需要承担举证责任。要拿出证据来证明双方约定了年终奖，以及自己满足了发放条件。证据可以包括返聘协议、聊天记录、邮件、公司的相关规定等。如果证据充分，法院通常会支持返聘人员的诉求。然而，如果双方没有关于年终奖的明确约定，或者返聘人员无法提供有效的证据证明存在约定，那么起诉要求发放年终奖就可能得不到法院的支持。综上所述，退休人员返聘后公司不发年终奖是否可以起诉，关键在于双方是否有关于年终奖的约定以及能否提供相应的证据。如果有约定且证据充分，起诉是维护自身权益的一个有效途径。
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