退休了发生工伤还能获得赔偿吗？

退休后发生工伤是否能获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。一般情况下，认定工伤需要劳动者和用人单位存在劳动关系。

对于退休人员，如果退休后没有再就业，而是单纯地因为之前在职期间的工伤，根据《工伤保险条例》等相关规定，在退休前已经完成工伤认定和劳动能力鉴定的，退休后依然可以按照规定享受相应的工伤待遇，比如之前已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。如果工伤导致一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

如果退休人员又重新就业了，这种情况下和新的用人单位之间形成的通常是劳务关系，而不是劳动关系。当在工作中受伤时，不能按照《工伤保险条例》的规定认定工伤和享受工伤赔偿。不过，根据《民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，退休人员可以根据双方的过错情况，要求新的用人单位承担相应的赔偿责任。比如，如果是因为用人单位提供的工作环境存在安全隐患导致退休人员受伤，用人单位就需要承担赔偿责任。