工伤认定生效后能否推翻？

工伤认定生效后，在符合法定情形时是可以被推翻的。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当工伤认定生效后，意味着该认定结果在一般情况下具有了法律效力。然而，法律也赋予了相关主体在特定条件下寻求改变这一结果的途径。

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。其中第二项就明确了对工伤认定结论不服的救济途径。

如果用人单位、工伤职工或者其近亲属等认为工伤认定存在错误，比如认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序等情况，就可以通过行政复议或者行政诉讼来尝试推翻已生效的工伤认定。行政复议是向作出工伤认定决定的上一级行政机关或者本级人民政府提出重新审查的申请；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起，请求法院对工伤认定的合法性进行审查。在行政复议或者行政诉讼过程中，如果经过审查，确实发现工伤认定存在问题，那么就可能会撤销原工伤认定决定，重新作出认定。