工资能否用实物替代支付?
我在一家小工厂上班,最近工厂效益不好,老板说这个月工资不发钱了,用厂里生产的产品抵工资。我就想问问,这工资能用实物替代支付吗?我又不想要这些产品,我就想要钱。
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工资能否以实物替代支付,这是一个很多劳动者关心的问题。下面为你详细解答。 首先,我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说,就是你付出劳动后,单位应该给你的钱。 在我国,法律是明确禁止用人单位以实物替代货币支付工资的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时,《工资支付暂行规定》第五条也明确指出:“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。” 法律这样规定是有其重要意义的。以货币形式支付工资,能够保证劳动者可以自由支配自己的劳动所得,满足生活各方面的需求。如果用人单位以实物替代支付工资,劳动者可能并不需要这些实物,或者难以将其变现,这会影响劳动者对劳动报酬的自由支配权,也可能损害劳动者的利益。 回到实际情况,如果用人单位以实物替代支付工资,劳动者有权拒绝,并要求用人单位按照法律规定以货币形式支付工资。如果用人单位拒绝支付货币工资,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资;也可以申请劳动仲裁,通过仲裁机构来裁决用人单位支付工资;如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,用人单位以实物替代支付工资是不符合法律规定的,劳动者要了解自己的权利,当遇到这种情况时,要勇敢地维护自己的合法权益。

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