没有工伤认定可以和老板私了吗?
我在工作中受了伤,还没去做工伤认定。现在老板想和我私下解决赔偿的事,我不知道这样合不合法,也担心自己权益得不到保障。所以想问问,没有工伤认定能不能和老板私了呢?
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在没有进行工伤认定的情况下,是可以和老板私了的。所谓私了,就是你和老板通过协商的方式来解决工伤赔偿等相关问题,而不走工伤认定、劳动仲裁等法定程序。 从法律角度来说,法律并不禁止这种私了行为。根据《民法典》中关于民事主体依法享有自愿订立合同的权利的规定,你和老板作为平等的民事主体,有权利就工伤赔偿事宜进行协商并达成协议。这意味着只要双方是在自愿、平等的基础上进行协商,并且达成了一致的意见,私了是具有一定法律效力的。 然而,私了也存在一些风险。由于没有经过工伤认定,可能会对工伤的等级、赔偿的标准等缺乏准确的判断。比如,你可能因为不了解自己的伤情对应的工伤等级,而接受了老板提出的较低赔偿金额,从而使自己的合法权益受到损害。而且,如果之后发现赔偿金额与实际应得相差过大,想要反悔并通过法律途径解决时,可能会面临一些困难。因为一旦签订了私了协议,在没有法定可撤销情形(如存在重大误解、显失公平等)时,协议是具有约束力的。 所以,虽然没有工伤认定可以和老板私了,但为了更好地保障自己的权益,建议在私了之前,尽量了解自己的伤情和大致的赔偿标准,也可以咨询专业的法律人士。如果可能的话,最好还是先进行工伤认定,这样能更准确地确定自己的权益范围。

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