没有工伤认定可以和老板私了吗？

在没有进行工伤认定的情况下，是可以和老板私了的。所谓私了，就是你和老板通过协商的方式来解决工伤赔偿等相关问题，而不走工伤认定、劳动仲裁等法定程序。

从法律角度来说，法律并不禁止这种私了行为。根据《民法典》中关于民事主体依法享有自愿订立合同的权利的规定，你和老板作为平等的民事主体，有权利就工伤赔偿事宜进行协商并达成协议。这意味着只要双方是在自愿、平等的基础上进行协商，并且达成了一致的意见，私了是具有一定法律效力的。

然而，私了也存在一些风险。由于没有经过工伤认定，可能会对工伤的等级、赔偿的标准等缺乏准确的判断。比如，你可能因为不了解自己的伤情对应的工伤等级，而接受了老板提出的较低赔偿金额，从而使自己的合法权益受到损害。而且，如果之后发现赔偿金额与实际应得相差过大，想要反悔并通过法律途径解决时，可能会面临一些困难。因为一旦签订了私了协议，在没有法定可撤销情形（如存在重大误解、显失公平等）时，协议是具有约束力的。

所以，虽然没有工伤认定可以和老板私了，但为了更好地保障自己的权益，建议在私了之前，尽量了解自己的伤情和大致的赔偿标准，也可以咨询专业的法律人士。如果可能的话，最好还是先进行工伤认定，这样能更准确地确定自己的权益范围。