肩周炎是否可以申请工伤？

要确定肩周炎能否申请工伤，我们得先了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。这里面的事故伤害，一般就是指工作时突发的意外情况，比如摔倒、被物体砸伤等。而职业病，则是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

关于工伤认定，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于肩周炎来说，它通常不是因为突发的事故伤害引起的，更多是由于长期的不良工作姿势、过度劳累等因素逐渐形成的。而且，目前国家公布的职业病分类和目录里，并没有将肩周炎列为职业病。所以从一般情况来讲，单纯的肩周炎很难直接认定为工伤。

不过，如果你的肩周炎是因为工作中突发的意外情况导致的，比如在工作时肩部突然受到外力撞击等，并且符合《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤的情形，那么就有可能被认定为工伤。另外，如果你的工作环境和工作方式存在明显的不合理性，并且这种不合理与肩周炎的发生有直接的因果关系，你也可以尝试收集相关证据，申请工伤认定。在申请工伤认定时，需要向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。