已签订的劳动合同能否变更？

已签订的劳动合同是可以变更的，但需要满足一定条件并遵循相应的法律程序。

首先，让我们来理解一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。简单来说，就是对已经签好的合同里的一些条款进行修改。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就明确了劳动合同变更的一个重要前提——协商一致。也就是说，用人单位和劳动者必须都同意变更合同内容才行，任何一方不能单方面强制变更。

比如，用人单位不能在没有和劳动者商量的情况下，擅自调整劳动者的工作岗位、降低工资待遇等。如果用人单位未经劳动者同意就变更合同，劳动者有权拒绝，并要求按照原合同继续履行。

在变更劳动合同时，还需要采用书面形式。这是为了保障双方的权益，避免日后出现纠纷时没有证据。书面形式可以是重新签订一份新的劳动合同，也可以是签订一份变更协议，明确变更的内容和生效时间等。

如果用人单位和劳动者在变更劳动合同的问题上无法协商一致，导致原劳动合同无法继续履行的，可能会涉及到劳动合同的解除。但这种情况下，用人单位解除劳动合同需要符合法律规定的情形，否则可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。

总之，已签订的劳动合同可以变更，但必须遵循协商一致和书面形式的原则。劳动者在面对劳动合同变更时，要了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。