辞职时是否可以要求单位补缴公积金？

在辞职时，员工是可以要求单位补缴公积金的。住房公积金，简单来说，就是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它是为了帮助职工解决住房问题而设立的一项福利制度。

依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

同时，该条例第三十八条明确指出，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。也就是说，给员工按时足额缴纳公积金是单位的法定义务。如果单位没有履行这个义务，员工无论是在职还是已经辞职，都有权要求单位补缴。

当员工辞职后要求单位补缴公积金时，若单位拒绝，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。管理中心会根据实际情况进行调查核实，一旦确认单位存在未缴或少缴公积金的情况，就会责令单位限期补缴。