欠薪是否可以不调解？

在遇到欠薪问题时，劳动者是可以选择不进行调解的。调解是解决劳动争议的一种方式，但并非必经程序。

从法律概念上来说，劳动争议调解是指在第三方的主持下，通过说服、劝导等方法，促使双方当事人在平等协商的基础上自愿达成解决劳动争议的协议。不过，劳动者拥有自主决定是否参与调解的权利。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明，劳动者如果不想进行调解，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种更为正式的法律程序，由仲裁机构对劳动争议进行审理和裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况外，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。所以，在欠薪问题上，劳动者有多种途径可供选择，不调解也是完全可行的。