社保当月交了是否可以用？

社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个部分，不同险种在当月缴纳后能否使用，有着不一样的规定。

对于医疗保险，一般来说，首次参保并缴纳费用后，当月是无法使用的。通常需要连续缴纳一定期限（各地规定不同，大多是3 - 6个月）后，才能享受住院报销等待遇。不过，部分地区的医保个人账户在缴费到账后，里面的金额可以用于在定点药店买药、支付门诊费用等。依据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。这表明医保的使用和缴费情况及年限是相关联的。

养老保险主要是为退休后提供养老金保障，当月缴纳后不能立即使用。要想领取养老金，需要达到法定退休年龄，并且累计缴费满15年。这是根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

失业保险是在失业时提供一定生活保障的保险。当月缴纳后不能马上用，需要满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件，才能领取失业保险金。相关规定在《社会保险法》第四十五条中有明确表述。

工伤保险是在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时提供医疗救治和经济补偿。一般来说，只要用人单位为职工缴纳了工伤保险费，职工在参保当月发生工伤，就可以按照规定享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》对此有相应的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

生育保险方面，多数地区要求连续缴费一定时间（如6 - 12个月）才能享受相关待遇，当月缴纳通常不能马上使用。例如《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

综上所述，社保当月交了是否可以用，要根据具体的险种以及当地的政策规定来确定。