合同缺失是违法还是合法？

合同缺失是否违法或合法，需要分不同情况来看。

首先说一般的民事合同。根据《民法典》相关规定，合同的成立有多种方式，即便没有书面合同，如果当事人之间通过口头约定、实际履行行为等能够证明合同关系存在，并且符合民事法律行为有效的条件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定且不违背公序良俗，那么合同是有效的，这种情况下合同缺失并不违法。比如，你去市场买菜，和摊主口头约定了价格和购买数量，当场完成交易，这就形成了一个有效的买卖合同关系，即使没有书面合同，也不违法。

但是对于劳动合同而言，情况有所不同。《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，而且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，如果用人单位没有给员工一份劳动合同，这是违法的。因为劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，员工需要持有一份来维护自身权益。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其提供劳动合同；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，合同缺失不能一概而论地说违法或合法，要依据合同的类型以及相关法律规定来具体判断。