主播没签合同能进行劳动仲裁吗？

在探讨主播没签合同是否可以进行劳动仲裁之前，我们首先要明确劳动仲裁的基本概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的重要途径之一。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。由此可见，只要是符合上述规定的劳动争议，都可以申请劳动仲裁。

对于主播来说，即便没有签订书面劳动合同，也不影响其申请劳动仲裁。因为劳动关系的建立并非以签订书面合同为唯一标志。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，只要主播和用人单位之间存在上述劳动关系成立的情形，就可以认定双方存在劳动关系。

如果主播要申请劳动仲裁，需要注意收集相关证据来证明劳动关系的存在。这些证据可以包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

总之，主播没签合同是可以申请劳动仲裁的。在实际操作中，主播要积极收集证据，以更好地维护自己的合法权益。同时，劳动仲裁是一个相对专业的法律程序，如果主播在过程中遇到困难，也可以寻求专业律师的帮助。