私人雇佣临时工受伤了雇主应负什么责任？
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当私人雇佣临时工，临时工在工作过程中受伤时，雇主所承担的责任需要依据具体情况来判定。 首先，从法律关系的角度来看，私人雇佣临时工形成的是劳务关系，这和劳动关系有所不同。劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同而产生的关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整。而劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议关系，主要受《中华人民共和国民法典》的规范。 在责任认定方面，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工受伤是因为雇主的过错导致的，比如雇主提供的工作环境存在安全隐患、提供的工具设备有问题等，那么雇主就要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果临时工因伤致残，雇主还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 然而，如果临时工自身存在过错，比如没有按照操作规范进行作业、疏忽大意等，那么临时工自己也要承担一部分责任。在这种情况下，雇主和临时工会根据各自过错的大小来分担责任。例如，雇主的过错较大，可能承担70% - 80%的责任；临时工的过错较大，可能雇主承担30% - 40%的责任。 此外，如果临时工受伤是第三人造成的，根据法律规定，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。也就是说，临时工既可以找侵权的第三人要求赔偿，也可以找雇主要求补偿，雇主补偿后可以再向第三人去要回这笔钱。 总之，私人雇佣临时工受伤后，雇主的责任要综合多方面因素来确定，关键在于判断双方的过错程度，并且按照法律规定进行相应的赔偿。
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