员工取保候审期间工资如何计算？
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在探讨员工取保候审期间工资怎么算之前，我们先来了解一下取保候审这个概念。取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施，指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。 关于取保候审期间员工工资的计算，目前并没有全国统一的明确法律条文直接规定具体的计算方式。不过，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 从上述规定来看，在员工取保候审期间，用人单位可以选择暂时停止履行劳动合同，也就意味着可以不支付工资。但这并不绝对，如果员工虽然处于取保候审状态，但仍正常为用人单位提供了劳动，这种情况下用人单位应当支付工资。 在司法实践中，如果员工提供了正常劳动，工资发放通常按照劳动合同的约定来执行。也就是说，如果劳动合同中明确规定了工资数额、发放方式等，那么就按照合同约定发放。例如，合同约定月工资为5000元，那么在员工正常提供劳动的取保候审期间，就应发放5000元工资。 然而，如果员工在取保候审期间无法正常提供劳动，比如因为案件需要经常配合调查等原因不能到岗工作，用人单位与员工可以进行协商。协商的结果可能是按照一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。 综上所述，员工取保候审期间工资的计算需要综合考虑员工是否提供劳动、劳动合同约定以及用人单位与员工的协商等多方面因素。员工和用人单位都应当依据相关法律规定，合理合法地处理工资问题，以维护双方的合法权益。
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