提前22天辞职会扣工资吗？

在我国，劳动者辞职涉及到一系列的法律规定，而关于提前22天辞职是否扣工资，需要分情况来看。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，但也规定了相应的程序。如果您处于试用期，提前22天通知用人单位辞职，远远超过了法律规定的提前三天的要求，在这种情况下，用人单位扣您工资是没有法律依据的。只要您按照正常的工作流程完成了工作交接，用人单位就应当足额支付您工资。

若您不属于试用期，按照法律规定需要提前三十日书面通知用人单位。如果您提前22天辞职，从程序上来说没有完全遵守法律规定。不过，这并不意味着用人单位就可以随意扣您工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使您没有提前三十天通知，用人单位也不能无故克扣您应得的劳动报酬。

但是，如果因为您提前离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求您赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，用人单位若要扣您工资，必须有证据证明您的提前离职给其造成了经济损失，并且扣除工资的方式要符合法律规定。