提前30天提出离职，这30天工资该如何发放？

提前30天提出离职，这30天工资的发放需要依据相关法律规定和劳动合同约定来确定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，需明确约定工资待遇及福利事项。这意味着，雇主有义务按照合同规定的薪酬标准，向劳动者支付这30天内的工资报酬。所以，工资发放的基础是劳动合同中的具体约定。

在计算方式上，通常是结合劳动者实际付出的工作时间进行核算。一般来说，正常出勤的情况下，就按照劳动合同约定的工资标准正常发放。比如，约定月薪是5000元，月计薪天数为21.75天，若这30天里全勤，那这月工资就是5000元；若有请假等情况，就按照实际出勤天数来计算，比如请了5天假，那工资就是5000÷21.75×（21.75 - 5）。

关于工资发放时间，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者正常工作了这30天，用人单位就应该在正常的工资发放日，按照约定和计算方式支付工资。如果没有按时支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 ，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

计薪天数：是计算工资时的一个重要参数，用于核算日工资。月计薪天数一般按照（365天-104天）÷12月 = 21.75天来计算。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。在工资纠纷中，劳动者可以通过申请支付令来要求用人单位支付拖欠的工资。