公司按时扣工资却没有交社保该怎么办？

在这种情况下，我们首先要明白几个关键的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。公司按时扣工资却不交社保，这种行为是严重违反法律规定的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，公司有义务按时足额为员工缴纳社保，如果未履行该义务，会面临相应的行政处罚。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到公司扣了工资却没交社保的情况，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构反映情况，让相关部门介入处理。此外，你也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。