劳动合同订立有什么原则？

劳动合同的订立原则是在签订劳动合同时必须遵循的基本准则，它们保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。以下是劳动合同订立时应遵循的主要原则：

首先是合法原则。这意味着劳动合同的订立必须符合法律、法规的规定。从主体上看，用人单位和劳动者都必须具备合法的资格。用人单位要依法成立，能够独立承担民事责任；劳动者要达到法定就业年龄，具备劳动能力。在内容方面，劳动合同的各项条款都不能违反法律、法规的强制性规定。例如，《中华人民共和国劳动法》第十七条明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这就从法律层面强调了合法原则的重要性。

其次是公平原则。公平原则要求劳动合同双方当事人的权利和义务要对等。用人单位不能凭借其优势地位，在合同中设定显失公平的条款。比如，不能只强调劳动者的义务，而忽视劳动者应享有的权利；也不能给予用人单位过多的权利，而限制劳动者的合法权益。当劳动合同出现不公平的情况时，劳动者可以通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼，要求对合同进行调整，以保障自身的合法权益。

平等自愿原则也是关键的一项。平等是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时的法律地位是平等的，不存在一方隶属于另一方的情况。双方都可以自由表达自己的意愿，任何一方都不得强迫对方签订劳动合同。自愿则强调订立劳动合同是双方自主的选择，不受他人的干涉。如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，那么该合同是可以被撤销的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

协商一致原则要求用人单位和劳动者在订立劳动合同时，要就合同的各项条款进行充分的协商，达成一致意见。在协商过程中，双方都要充分表达自己的意见和要求，经过反复的沟通和协商，最终形成双方都能接受的合同条款。只有通过协商一致订立的劳动合同，才能更好地体现双方的意愿，减少日后可能出现的纠纷。

最后是诚实信用原则。这一原则要求用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实守信，如实告知对方与订立合同有关的重要情况。用人单位要如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；劳动者也要如实向用人单位提供自己的学历、技能、工作经历等信息。如果一方违反诚实信用原则，隐瞒或提供虚假信息，给对方造成损失的，要承担相应的赔偿责任。