街道办能不能管劳动纠纷？

街道办在一定程度上是可以管理劳动纠纷的。首先，我们来解释一下劳动纠纷，简单来说，劳动纠纷就是劳动者和用人单位之间，因为工作相关的事情产生的矛盾，比如工资没给够、加班不给加班费、无故被辞退之类的。

街道办对于劳动纠纷的管理，主要依据的是《中华人民共和国人民调解法》等相关法律规定。街道办通常设有人民调解委员会，而人民调解委员会可以调解民间纠纷，劳动纠纷就属于民间纠纷的一种。当发生劳动纠纷时，街道办的人民调解委员会可以组织双方当事人进行调解，促使双方通过协商达成一致，解决纠纷。这种调解方式比较灵活，而且不收取费用，能快速、便捷地处理一些不太复杂的劳动纠纷。

不过，街道办的管理权限也是有限的。如果劳动纠纷比较复杂，涉及到很多法律问题和证据收集，仅仅依靠街道办的调解可能无法彻底解决。在这种情况下，当事人还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来解决。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷进行裁决，而法院诉讼则是通过司法程序来解决纠纷。劳动仲裁依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，而法院诉讼则要遵循《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定。