拖欠农民工工资超过5年是否可以向法院起诉？

在探讨拖欠农民工工资超过5年能否向法院起诉这个问题时，我们需要从不同方面来详细分析。

首先，从起诉权利上来说，无论拖欠工资的时间有多久，农民工都拥有向法院提起诉讼的权利。起诉权是公民的基本权利之一，这是法律赋予每一个人的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，只要原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，法院就应当受理起诉。所以，即便工资被拖欠超过5年，农民工去法院起诉，法院是会接收起诉材料并决定是否立案的。

然而，这里存在一个关键的法律概念——诉讼时效。一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，这一规定出自《中华人民共和国民法典》第一百八十八条。如果农民工在知道或者应当知道自己的工资被拖欠之日起三年内，没有通过合法有效的方式主张自己的权利，比如没有向劳动监察部门投诉、没有与用人单位协商索要工资、没有向法院提起诉讼等，而用人单位又以诉讼时效已过进行抗辩，那么农民工就可能面临败诉的风险。也就是说，虽然法院会受理起诉，但如果被告提出诉讼时效抗辩且情况属实，法院可能不会支持农民工的诉讼请求。

不过，诉讼时效也不是绝对不可突破的。在某些特定情形下，诉讼时效会发生中断。例如，农民工在这期间向用人单位主张过工资，像通过书面信函、短信、微信等方式要求支付工资，或者用人单位承诺会支付工资，又或者农民工向劳动监察部门进行了投诉、申请了劳动仲裁等，这些行为都能导致诉讼时效中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。所以，如果在过去的5年里存在这些导致诉讼时效中断的情况，那么农民工的诉讼请求仍有可能得到法院的支持。

此外，即使超过诉讼时效，法院也不会主动适用诉讼时效的规定。也就是说，只有当被告提出诉讼时效抗辩时，法院才会审查诉讼时效问题。如果被告没有提出诉讼时效抗辩，法院会正常审理案件，不会因为诉讼时效已过而直接驳回诉讼请求。

综上所述，拖欠农民工工资超过5年，农民工依然可以向法院起诉，但诉讼结果会受到诉讼时效以及相关证据等多种因素的影响。为了更好地维护自己的合法权益，农民工在遇到工资拖欠问题时，应及时采取合法有效的措施主张权利。