应该先被迫离职还是先进行劳动仲裁？

在面临被迫离职和劳动仲裁的情况时，要先明确这两个行为的概念。被迫离职指的是员工并非出于自身意愿，而是由于用人单位存在某些违法行为，比如未按时支付工资、未提供劳动保护等，员工不得不离开工作岗位。劳动仲裁则是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者和用人单位在劳动权利和义务方面产生纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁来解决问题。

一般情况下，建议先进行劳动仲裁，再办理被迫离职手续。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因解除和终止劳动合同发生的争议等劳动争议，适用本法。如果先办理被迫离职手续，可能会让用人单位认为你是主动离职，从而在仲裁时处于不利地位。主动离职和被迫离职在法律上的性质和后果有很大不同，主动离职通常无法获得经济补偿，而被迫离职根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

先进行劳动仲裁，劳动者可以在仲裁过程中，通过提交相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明自己是被迫离职的，这样能更好地维护自己的合法权益。而且在仲裁期间，劳动关系依然存在，劳动者还能继续享有相应的劳动权利。等仲裁结果出来后，再根据情况办理离职手续，这样可以最大程度地保障自己的利益。