劳动仲裁应该在离职前还是离职后进行？

劳动仲裁在离职前还是离职后进行，需要根据具体情况来判断。

从法律上来说，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，无论是否已经离职，都享有申请劳动仲裁的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果在离职前申请劳动仲裁，可能会使劳动者与用人单位之间的关系变得更加紧张。但如果是涉及到在职期间的一些权益问题，比如拖欠工资、未休年假等，在离职前申请劳动仲裁，劳动者还在工作岗位上，相对来说收集证据可能会更加方便，例如可以直接从公司获取考勤记录、工资条等相关材料。而且，若仲裁结果支持劳动者的诉求，可能在未离职的情况下就能够及时解决问题，恢复正常的工作权益。

而在离职后申请劳动仲裁，劳动者可能会少一些顾虑，不用担心因为仲裁影响到自己的工作。不过，需要注意仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，离职后再收集某些证据可能会比在职时困难一些，比如有些公司可能会拒绝提供相关材料。所以，如果打算离职后申请仲裁，要注意及时收集和保存好相关证据，像劳动合同、工作证、聊天记录、邮件等。总之，劳动者需要综合各方面因素，根据自身的实际情况来选择合适的时间申请劳动仲裁。