未离职申请劳动仲裁有什么好处和坏处？

在讨论未离职申请劳动仲裁的好处和坏处之前，我们先来明确一下劳动仲裁是什么。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律途径，当双方在工资、福利、合同等方面出现纠纷，无法协商解决时，就可以通过劳动仲裁来处理。

未离职申请劳动仲裁有以下好处：其一，能够及时维护自身权益。一旦发现公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，不必等到离职才采取行动，当下就可以申请仲裁，要求公司纠正错误并给予相应补偿。比如，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者未离职时申请仲裁，就能尽快拿到应得的工资。其二，保留工作机会。未离职申请仲裁，若纠纷得到妥善解决，劳动者还有可能继续留在公司工作，避免因离职而失去现有的工作和收入来源。

然而，未离职申请劳动仲裁也存在一些坏处：首先，可能影响职场关系。与公司对簿公堂，可能会让公司领导和同事对劳动者产生不满或偏见，之后在工作中可能会面临一些不公正的待遇，如被边缘化、减少工作机会等。其次，增加心理压力。在未离职的状态下申请仲裁，劳动者需要在公司继续工作，同时还要应对仲裁程序，这可能会给劳动者带来较大的心理压力，影响工作效率和生活质量。