没有离职直接申请仲裁是否有用？

在没有离职的情况下直接申请劳动仲裁是有用的。首先，从法律概念上来说，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，例如劳动合同的履行、工资支付、休息休假等方面的问题，劳动者都有权通过仲裁来解决纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只要是符合上述规定的劳动争议，劳动者都可以申请仲裁，而并不以离职为前提条件。

没有离职直接申请仲裁，不会影响劳动者维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。即使没有离职，仲裁结果也可能会要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等费用，或者纠正用人单位的违法行为。所以，没有离职直接申请仲裁是有法律依据且有用的途径。