没辞职是否可以去仲裁？
我在现在的公司工作，遇到了一些劳动纠纷，比如拖欠工资、未缴纳社保等问题。但我还不想辞职，又想通过仲裁维护自己权益，不知道没辞职能不能去申请仲裁，想了解下这方面的法律规定。
张凯执业律师
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在没辞职的情况下，是可以去申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律途径。
劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位在工作过程中产生的各种矛盾和纠纷。比如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
只要你与用人单位之间存在上述这些劳动争议，不管你是否辞职，都有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。没辞职去申请仲裁，能够在不中断现有工作的情况下，尝试通过法律手段解决你和单位之间的矛盾，维护自身的合法权益。例如，用人单位拖欠你的工资，你可以在不辞职的情况下，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。