question-icon 公司分立后劳动合同还有效吗?

我在一家公司上班,最近公司进行了分立。我担心之前和公司签的劳动合同会受影响,不知道公司分立后我这份合同还有没有效,之后我的权益该怎么保障,想了解一下这方面的法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

公司分立后,原劳动合同通常是有效的。下面为您详细解释。 首先,我们来了解一下“公司分立”这个概念。公司分立就是一个公司分成两个或者多个公司。比如一家大的贸易公司,把旗下的电商业务独立出去成立一个新公司,这就是公司分立。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着,当公司分立时,员工与原公司签订的劳动合同不会因为公司的分立而失效。分立后的新公司会承接原公司在劳动合同中的权利和义务。 举个例子,如果您之前在A公司工作,A公司分立成了B公司和C公司,那么您和A公司签订的劳动合同依然有效,会由B公司或者C公司来继续履行,具体由哪个公司履行,要根据分立时的约定或者实际情况来确定。 从法律层面来讲,这样规定是为了保护劳动者的合法权益。因为劳动合同是劳动者和用人单位之间的一种约定,规定了双方的权利和义务。如果公司分立就导致劳动合同无效,那么劳动者的工作稳定性和权益就会受到很大影响。 不过,在实际操作中,可能会出现一些特殊情况。比如分立后的公司可能会根据自身发展和业务需求,与劳动者协商变更劳动合同的某些内容。但这种变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不能违反法律、行政法规的规定。如果劳动者不同意变更,原劳动合同依然有效,双方应当继续按照原合同履行各自的义务。 所以,一般情况下,公司分立并不会影响劳动合同的效力,劳动者的权益是有法律保障的。如果在这个过程中遇到问题,劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。

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