公司分立后劳动合同还有效吗？

公司分立后，原劳动合同通常是有效的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下“公司分立”这个概念。公司分立就是一个公司分成两个或者多个公司。比如一家大的贸易公司，把旗下的电商业务独立出去成立一个新公司，这就是公司分立。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，当公司分立时，员工与原公司签订的劳动合同不会因为公司的分立而失效。分立后的新公司会承接原公司在劳动合同中的权利和义务。

举个例子，如果您之前在A公司工作，A公司分立成了B公司和C公司，那么您和A公司签订的劳动合同依然有效，会由B公司或者C公司来继续履行，具体由哪个公司履行，要根据分立时的约定或者实际情况来确定。

从法律层面来讲，这样规定是为了保护劳动者的合法权益。因为劳动合同是劳动者和用人单位之间的一种约定，规定了双方的权利和义务。如果公司分立就导致劳动合同无效，那么劳动者的工作稳定性和权益就会受到很大影响。

不过，在实际操作中，可能会出现一些特殊情况。比如分立后的公司可能会根据自身发展和业务需求，与劳动者协商变更劳动合同的某些内容。但这种变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不能违反法律、行政法规的规定。如果劳动者不同意变更，原劳动合同依然有效，双方应当继续按照原合同履行各自的义务。

所以，一般情况下，公司分立并不会影响劳动合同的效力，劳动者的权益是有法律保障的。如果在这个过程中遇到问题，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。