在职申请劳动仲裁后是否不需要再申请离职？

在职申请劳动仲裁后是否需要再申请离职，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者在职期间与用人单位发生劳动争议，如拖欠工资、未缴纳社保等情况，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁来维护自己的合法权益。

从法律角度来看，劳动仲裁和离职申请是两个不同的法律行为，它们之间并没有必然的联系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者想离职，按照此规定履行通知义务即可。

如果劳动者申请劳动仲裁的诉求不涉及解除劳动关系，比如只是要求用人单位支付拖欠的工资，那么劳动者可以选择继续留在单位工作，不需要申请离职。即使仲裁过程中，双方的劳动关系依然存续，劳动者依然享有相应的劳动权益。

然而，如果劳动者申请劳动仲裁的诉求包含了解除劳动关系，例如以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿等，那么在仲裁结果出来后，如果支持了劳动者解除劳动关系的诉求，就相当于已经解除了劳动关系，也就无需再额外申请离职。但如果仲裁结果不支持解除劳动关系的诉求，而劳动者又不想继续在单位工作，那么就需要按照法律规定的程序申请离职。