在职申请劳动仲裁后是否不需要再申请离职？

我在公司上班，现在遇到了一些问题，比如公司拖欠工资或者没给我交社保，我想离职然后申请劳动仲裁。但不太清楚这种还在公司任职的情况下，是不是一定要给公司寄被迫离职通知书，想了解下具体是怎么规定的。

我申请了劳动仲裁，但之后离职了，现在担心之前的仲裁申请会不会受影响，是不是得重新申请啊？我不太清楚相关规定，想知道具体在这种情况下该怎么做，法律上是怎么说的。

我从原单位离职后，总觉得自己在职期间有些权益受到了侵害，比如加班没有加班费，离职时也没有拿到应有的经济补偿。但我现在已经离开公司了，不太清楚这种情况下还能不能申请劳动仲裁要求赔偿。具体想了解下离职后申请劳动仲裁赔偿的相关规定和要求。

我在公司上班，遇到了一些劳动纠纷，比如工资发放不及时、加班没有加班费等问题。我想通过劳动仲裁来维护自己的权益，但又担心需要先离职才能申请仲裁，所以很纠结。我想了解清楚到底劳动仲裁和离职有没有必然联系。

我在公司上班，最近遇到了一些劳动纠纷，比如工资发放不及时、加班没有加班费等。我想申请劳动仲裁，但又担心在职期间申请会有不好的影响，所以想知道是不是一定要离职后才能申请劳动仲裁，具体的法律规定是怎样的？

我从公司离职后，遇到了一些让我困扰的问题，比如离职前的工资被拖欠，加班没有给相应报酬等。我不确定自己在离职后还能不能通过仲裁来维护自己的权益，具体想了解离职人员申请仲裁的相关规定和要求。

我在公司上班，但和公司有些劳动纠纷，就申请了劳动仲裁。现在心里挺没底的，不知道这种在职状态下申请仲裁，会不会就相当于离职了。我想确切了解在职申请劳动仲裁在法律上到底算不算离职。

我在工作中遇到了一些麻烦事儿，公司有些做法我觉得侵害了我的权益，比如拖欠工资，但我又不想现在就离职。我就想知道是不是非得离职了才能去申请劳动仲裁呀，具体在哪些情况下可以申请呢？

我现在和公司存在一些劳动纠纷，已经申请了劳动仲裁，但又想离职。担心离职会对仲裁结果有影响，或者会不会有其他法律风险。想了解在劳动仲裁期间能不能离职，以及离职后对仲裁会产生哪些具体影响。

在公司工作一段时间后，和公司在薪资、福利等方面出现了矛盾，还没办离职手续，想通过仲裁维护自己权益，又不确定这种情况能不能申请仲裁，所以想问问未办离职手续到底能不能仲裁。

我打算申请离职仲裁，可又担心后续工作交接的问题。不知道在这种情况下，自己到底有没有必要去交接工作。想弄清楚从法律层面来说，申请离职仲裁时工作交接是必须要做的吗，希望能得到详细解答。

我感觉自己在职时权益受到侵害，考虑申请劳动仲裁。但又担心如果不离职，会不会影响仲裁的进行和结果。想知道在申请劳动仲裁前，到底有没有必要先办理离职，想了解这其中的法律规定和利弊。

我前段时间自己离职了，可离职后越想越觉得公司有些做法不太对，好像侵害了我的权益。我就想问问，像我这种自己主动离职的情况，还能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益呢，想了解下具体规定。

我和公司有点劳动纠纷，想去申请劳动仲裁，但又担心申请仲裁就得离职。我还挺想继续在这工作的，所以想问问，申请劳动仲裁是不是就一定要先离职呀？

我和公司有点劳动纠纷，想去申请劳动仲裁，但又担心申请仲裁就得先离职。我还挺想继续在这工作的，所以想问问，申请劳动仲裁是不是必须要先离职啊？

我在公司工作，和公司产生了一些纠纷，比如拖欠工资之类的。但我还不想离职，不知道这种情况下能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益，所以想了解下没离职能不能仲裁。

我在工作上和公司产生了纠纷，考虑申请劳动仲裁，但我拿不准是在职的时候申请，还是离职之后申请。我想知道离职仲裁和在职仲裁到底有啥区别，哪个对我更有利，所以来问问。

我在公司工作，和公司有些劳动纠纷，比如工资发放问题等。但我还不想离职，不知道这种没离职的情况下能不能去申请劳动仲裁来解决问题，想了解一下相关法律规定。

我和公司产生了劳动纠纷，现在想通过劳动仲裁来维护自己的权益。但我不知道是应该先办理离职手续，还是先去申请劳动仲裁。担心先离职会影响仲裁结果，先仲裁又怕公司刁难，我该怎么办呢？

我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但我不知道申请劳动仲裁需不需要先辞职，不辞职怕影响仲裁，辞职又怕自己权益受损，所以想问问劳动仲裁一定要辞职吗？