工伤跟老板私了后还能起诉吗

工伤跟老板私了后，在一定情况下是可以起诉的。首先，我们来解释一下“私了”，它其实就是受伤员工和老板双方私下达成赔偿协议，不通过劳动仲裁或法院等公权力机构解决问题。

从法律角度看，根据《中华人民共和国民法典》，民事主体之间依法自愿订立的协议，具有法律效力。也就是说，如果工伤私了协议是在双方自愿、平等、协商一致，且不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形下签订的，那么该协议是有效的，双方都要按照协议履行。

不过，如果存在以下情况，员工还是可以起诉的。一是协议存在欺诈、胁迫的情形。比如老板故意隐瞒了员工工伤应得的赔偿项目或标准，让员工在不知情的情况下签订了协议；或者老板以威胁等手段强迫员工签订协议。根据《民法典》规定，一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二是协议显失公平。例如，协议约定的赔偿金额远远低于按照法定标准计算出来的工伤赔偿数额，这种情况下员工的合法权益受到了严重损害。根据法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

所以，工伤私了后能不能起诉，关键要看私了协议是否存在上述可撤销的情形。如果有，员工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院起诉要求撤销协议并重新确定赔偿金额。