已过仲裁时效是否应当受理？

在探讨已过仲裁时效是否应当受理这个问题之前，我们先来了解一下仲裁时效的概念。仲裁时效是指当事人向仲裁机构请求保护其合法权益的法定期限，一旦超过这个期限，当事人可能会丧失通过仲裁程序获得法律救济的权利。

在我国，不同类型的仲裁适用不同的法律规定。以劳动仲裁为例，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于已过仲裁时效的仲裁申请是否应当受理，答案是仲裁机构通常会受理。这是因为根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：（一）属于本规则第二条规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；（四）属于本仲裁委员会管辖范围。这里并没有将仲裁时效作为受理的条件。

但是，受理并不意味着一定会支持申请人的请求。当被申请人提出仲裁时效抗辩时，仲裁机构经审查认为时效确实已过，且不存在时效中止、中断等法定情形的，将驳回申请人的仲裁请求。也就是说，即使仲裁机构受理了已过时效的案件，如果对方以时效已过进行抗辩，申请人很可能无法得到胜诉的裁决。

不过，也存在一些特殊情况。如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，仲裁时效期间重新计算。

综上所述，已过仲裁时效的仲裁申请仲裁机构一般会受理，但申请人面临着因时效问题不被支持的风险。所以，当事人在自身权益受到侵害时，应当及时行使权利，避免因超过仲裁时效而给自己带来不利后果。