question-icon 离职后公司拖欠工资是否能直接起诉?

我从公司离职后,公司一直拖欠我的工资。我想通过法律途径解决,不知道能不能直接去法院起诉公司,还是得先经过其他程序?希望了解这方面的法律规定。
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  • #工资纠纷
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在我国,离职后公司拖欠工资通常不能直接起诉,而要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序,这就好比去医院看病,有些病得先经过初步检查,之后才能确定治疗方案。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。这意味着,当劳动者与用人单位发生劳动争议时,需要先申请仲裁,只有对仲裁结果不满意,才可以向法院起诉。 另外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 不过,也存在特殊情况。如果用人单位给劳动者出具了工资欠条,且不涉及其他劳动争议,那么劳动者可以直接向人民法院起诉。这就相当于有了明确的债务凭证,此时可以按照普通民事纠纷来处理。

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