离职后公司拖欠工资是否能直接起诉？

在我国，离职后公司拖欠工资通常不能直接起诉，而要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，这就好比去医院看病，有些病得先经过初步检查，之后才能确定治疗方案。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，需要先申请仲裁，只有对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

不过，也存在特殊情况。如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，那么劳动者可以直接向人民法院起诉。这就相当于有了明确的债务凭证，此时可以按照普通民事纠纷来处理。