工伤私了后还能起诉老板吗？
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在工伤私了后，是有可能可以起诉老板的，但这需要根据具体情况来判断。 首先，我们来解释一下“工伤私了”。工伤私了是指发生工伤事故后，用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜私下达成协议进行处理，而不通过劳动仲裁或者法院诉讼等正规法律途径。这种方式在一定程度上可以快速解决纠纷，节省双方的时间和精力。 接下来，我们看看在什么情况下私了后还能起诉老板。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果在私了协议达成后，劳动者发现协议存在重大误解、显失公平等情形，或者用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了协议，那么劳动者是有权在仲裁时效内申请仲裁或者向法院提起诉讼的。 所谓重大误解，是指劳动者对工伤的严重程度、赔偿的标准等存在错误的认识，从而签订了不合理的协议。例如，劳动者以为自己只是轻微受伤，与老板私了获得了一笔赔偿，但后来发现伤势远比想象的严重，需要更多的费用来治疗。显失公平则是指协议约定的赔偿金额明显低于按照法定标准应获得的赔偿金额。比如，根据法律规定劳动者应获得10万元的工伤赔偿，但私了协议中老板只愿意赔偿2万元，这种差距就可能构成显失公平。 而欺诈、胁迫、乘人之危的情况也比较好理解。欺诈是指老板故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况，使劳动者做出错误的决定；胁迫是指老板以威胁、恐吓等手段迫使劳动者签订协议；乘人之危则是指老板利用劳动者处于危难的处境，迫使劳动者接受不合理的条件。 但是，如果私了协议是双方在平等、自愿、公平的基础上签订的，并且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么协议是具有法律效力的，劳动者一般不能随意反悔并起诉老板。 总之，工伤私了后能否起诉老板要具体问题具体分析。如果劳动者认为私了协议存在问题，可以先咨询专业的律师，在律师的指导下，收集相关证据，在法定的时效内通过合法的途径维护自己的权益。
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