老板拖欠工资三年不给还能起诉吗？

老板拖欠工资三年不给是否还能起诉，需要分情况来看。

首先，要明白“起诉”和“胜诉”是不同的概念。从程序上来说，你是可以向法院起诉老板的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要满足这些条件，法院就会受理你的起诉。

然而，涉及到胜诉问题，就需要考虑诉讼时效了。劳动争议适用仲裁前置程序，即需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果在这三年里，你没有出现仲裁时效中断、中止的情形，且劳动关系已经终止超过一年，那么在劳动仲裁阶段，老板以超过仲裁时效进行抗辩，仲裁委可能会驳回你的仲裁请求。如果仲裁委作出不予受理的决定，你去法院起诉，老板同样以超过仲裁时效抗辩，法院也可能不会支持你的诉求。但要是在这三年里，你有向老板主张过权利，比如通过书面、微信、电话等方式催要工资，或者向劳动监察部门等有关部门请求过权利救济，那么仲裁时效就会中断，重新计算。这种情况下，你就有可能通过法律途径要回工资。