劳动仲裁后企业不执行是否可以去法院起诉？

当劳动仲裁后企业不执行，劳动者通常不是去法院起诉，而是向法院申请强制执行。下面为你详细解释。

首先，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，双方当事人都应当遵守。如果企业不执行仲裁裁决，劳动者的合法权益就会受到侵害。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

也就是说，在劳动仲裁后企业不执行的情况下，劳动者应向法院申请强制执行，而不是重新起诉。因为仲裁裁决已经具有法律效力，无需再次通过诉讼来确定权利义务关系。

申请强制执行时，劳动者需要准备好相关的材料，比如仲裁裁决书、强制执行申请书等。一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院提出申请。

法院在收到申请后，会对材料进行审查。如果符合条件，法院会采取一系列执行措施，比如查询、冻结、划拨企业的银行存款，查封、扣押企业的财产等，以确保仲裁裁决能够得到执行。

总之，劳动仲裁后企业不执行，劳动者应依据法律规定向法院申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。