工地上工伤每个月都能拿到钱吗

在工地工作时受伤，如果被认定为工伤，在停工留薪期内，是可以按月拿到钱的。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里所说的原工资福利待遇不变，意思就是职工在工伤之前正常工作时的工资、奖金、津贴等所有收入待遇，在停工留薪期内都应该正常发放。

举个例子，如果一名工人受伤前每月工资是8000元，包括基本工资5000元、奖金2000元、津贴1000元，那么在停工留薪期内，单位每月也应该给他发放8000元。

要是不幸未能被确认为工伤，那么病假的工资福利则需按照用人单位的规章制度来执行，不过无论如何都不能低于当地最低工资标准的80%。

另外，如果工伤是由于他人的侵权行为所导致，受害者将无权获得工资补偿，而应由侵权方承担相应的误工费用。对于有固定收入的劳动者而言，误工费的计算方式为：误工费=误工收入×误工时间。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

原工资福利待遇：指职工在工伤之前正常工作时所能获得的工资、奖金、津贴等所有收入待遇。