拖欠工资入股该怎么处理？

当遇到拖欠工资入股这种情况时，我们需要从多个方面来分析和处理。首先，拖欠工资是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司有义务按时、足额地以货币形式向员工支付工资。而让员工用被拖欠的工资入股，这种做法并不是法律规定的支付工资的正常方式。

其次，如果员工同意用拖欠的工资入股，这实际上是一种债权转股权的行为。根据《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，债权转股权需要符合一定的条件和程序。比如，需要签订明确的协议，对股权的比例、权利义务等进行清晰的约定。而且，公司应当按照规定办理相应的股权登记手续，以保障员工作为股东的合法权益。

然而，如果员工不同意用拖欠的工资入股，员工有权要求公司按照法律规定支付拖欠的工资。员工可以通过以下途径来维护自己的权益。一是与公司进行协商，要求公司支付工资。协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。二是如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。三是员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工需要在规定的时效内提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，遇到拖欠工资入股的情况，员工要保持理性，了解自己的合法权益，并通过合法的途径来解决问题。