不按时发工资是否可以告单位？

在工作中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额发放工资是用人单位的基本义务。当用人单位不按时发工资时，劳动者是可以通过合法途径维护自己权益的。

从法律概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按时发放工资不仅是基于劳动合同的约定，也是法律的明确要求。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

这意味着，如果用人单位不按时发工资，劳动者有权利采取法律行动。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，做出公正的判决。

总之，不按时发工资时，劳动者完全可以告单位。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好地维护自己的合法权益。