不按时发工资是否可以告单位?
我所在的单位已经连续两个月没有按时发工资了,生活都快成问题了。我想知道这种情况下,我能不能去告单位?告单位的话需要走什么流程,有多大的胜算呢?
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在工作中,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,按时足额发放工资是用人单位的基本义务。当用人单位不按时发工资时,劳动者是可以通过合法途径维护自己权益的。 从法律概念上来说,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按时发放工资不仅是基于劳动合同的约定,也是法律的明确要求。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 这意味着,如果用人单位不按时发工资,劳动者有权利采取法律行动。劳动者可以先与用人单位进行协商,要求其按时支付工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,责令其支付工资。 如果劳动监察部门的处理未能解决问题,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理,做出公正的判决。 总之,不按时发工资时,劳动者完全可以告单位。在整个过程中,劳动者要注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以更好地维护自己的合法权益。

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