工伤是否可以向法院起诉？

工伤是否可以直接向法院起诉，需要分情况来看。

首先，一般情况下，发生工伤后不能直接向法院起诉。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，要先进行工伤认定这个行政程序。

其次，认定为工伤后，如果涉及劳动争议，比如工伤赔偿金额的问题等，需要先经过劳动仲裁程序。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁是向法院起诉解决工伤赔偿等劳动争议的前置程序。

不过，存在一些特殊情况可以直接向法院起诉。比如，用人单位与劳动者就赔偿问题达成了赔偿协议，但用人单位不履行协议约定的赔偿义务，此时劳动者可以以违约为由直接向法院提起民事诉讼。这是基于双方之间已经形成了一个民事合同关系，按照《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定来处理。总之，大部分工伤纠纷需先完成工伤认定和劳动仲裁，特殊情况才能直接起诉。