公司异常的情况下，该如何补报工伤赔偿呢？

在公司异常的情况下补报工伤赔偿，可按以下步骤进行：

首先，申请工伤认定。若公司未申请工伤认定，受伤员工或直系家属以及工会组织可在事发或确诊职业病后一年内自行向社保部门提交申请。这里的工伤认定，就是确定该伤害是否属于工伤范畴，由相关部门根据具体情况进行判定。

其次，进行劳动能力鉴定。这是为了确定员工因工伤导致的劳动能力受损程度，比如是否影响正常工作、生活等，为后续的赔偿提供依据。然后，据此提出赔偿要求。

如果公司和员工未签订劳动合同，这种行为是不合法的。员工可收集相关凭证，如工资单、考勤卡记录、工作服、往来文件、同事证词、录音等，以此证明劳动关系，还可追讨未签劳动合同的双倍工资。在工伤治疗和认定期间，员工的工资及福利维持不变，由用人单位每月发放，且用人单位不可与员工解约或结束劳动关系。

工伤赔偿的项目包括医疗费用、停工留薪期工资、餐补、护理费、交通住宿费、一次性伤残补偿等。若员工离职，还需支付一次性就业补助和医疗补助等。具体的赔偿金额需参考个人工资、所在省份上一年职工月均工资等因素。

法律依据方面，如《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。