竞业限制补偿金过低是否可以起诉？

在探讨竞业限制补偿金过低是否可以起诉这个问题时，我们需要先了解竞业限制和补偿金的概念。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。而竞业限制补偿金，就是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿。

从法律规定来看，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。这意味着法律对竞业限制补偿金的数额是有一定标准的。

当竞业限制补偿金过低时，劳动者是可以通过起诉来维护自己的权益的。如果补偿金低于法定标准，劳动者可以向法院主张按照法定标准支付。在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判断补偿金是否过低，比如当地的生活水平、劳动者的工资收入、竞业限制的期限等。

如果劳动者要起诉，需要准备充分的证据。这些证据包括竞业限制协议，证明双方存在竞业限制的约定；工资发放记录，用来确定自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；以及公司支付补偿金的记录，以证明补偿金确实过低。

此外，在起诉过程中，劳动者要注意诉讼时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

总之，竞业限制补偿金过低时，劳动者是有权利通过法律途径来解决的。通过向法院起诉，要求用人单位按照合理的标准支付补偿金，以保障自己的合法权益。